日期：2012-05-21 12:06 /人气：413 /来源：互联网
第一：信息陈旧
人才招聘类网站是信息更新最快的网站之一，人们对信息的需求量大，而且人才信息要新。很多人才网没人去发布人才信息，那就是你网站推广的问题了，没有新信息怎么办?你可以自己更新，主动寻找信息发布到网站上。还有除了招聘信息和求职信息外的其他页面信息也要更新，比如娄底人才网就有新闻资讯，HR工具等页面，这些信息是为求职者活招聘单位提供一些资料上的阅读和帮助，如果这些信息一成不变，网友是不会感兴趣的。
第二：模板变换频繁
模板对于网站空间的稳定具有一个非同小可的作用。用户每天进入金鼎人才网中看内容，就是认同这个模板。我们可以试试这样想：如果每次的位置都不一样，那么用户喜欢快速的变化?用户的习惯就是最好的突破口。我们不能频繁更换模板。一方面，网站的模板要是换来换去，用户就会放弃进入网站。因为你的网站都不知道是做什么的，也就是说你的网站都没有确定要做什么。例如我们做生意，可是生意有很多种的，并不是一个准确的概念。只有明确了心中的目标，才能走得更安稳。如果有人知道做网站，但是没有一个明确的定位，做了也是白费。一个人活在世上，一定要知道自己想要做什么，不要浑浑噩噩、庸庸碌碌。模板的确定性可以帮助你更快地找到用户。建立网站之前，往往没有一个详细的方案，只是知道自己要做这件事情。假如一件事情缺少了一个计划，那么就会很快走到失败的边缘。计划有一个弥补性，可以应对世界的变化。模板变换之情，一定要认真考虑，不可以匆匆改变。
第三：采集内容过多
现在网站的内容重复率越来越高，没有了原创就没有网站存在的价值。人才网在这方更要注意，假如网站内容大部分是别人的，用户根本就不会对你的网站产生好感，尤其那种地方人才类网站，别人也有的东西，干嘛非来找你。无论是什么栏目，不管是招聘信息还是其他的资讯类信息，都要有自己的特点。网站没有原创的内容，压根无法吸引用户。
第四：弹出广告
进入网站最让人烦躁的是有广告弹出。如果一个人才类网站出现广告弹出的现象，用户会怎么想?不慎重，不慎重的地方去招聘或者找工作，会让人接受不了。所以，新手建立网站，千万不能投放广告。假如你的网站有了弹出广告，那么就等于宣布公司倒闭。
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